دوره بهره­ وری منابع انسانی

 

هدف برگزاری:

  • تغییر استراتژی منابع انسانی

  • بالا بردن بهره وری نیروی انسانی

  • اطلاع از مزایا و غرامت کارکنان 

  • برنامه ریزی و هدف گزاری رفتار و عملکرد کارکنان

  • ریشه یابی و تحلیل عملکرد کارکنان

محتوای دوره:

  • اهمیت غرامت و مزایا

  • غرامت و مزایا چیست

  • پیروی از مقررات منابع انسانی

  • استراتژی های منابع انسانی سازمانی

  • مزایای نیازسنجی

  • مدیریت سیاست ها، برنامه ها و فعالیت ها

  • مسئولیت های سازمانی

  • آنچه کسب و کارهای کوچک باید بدانند

  • شاخص های رفتاری

  • بررسی سطوح بهره ­وری

  • معرفی شاخص های بهره ­وری

شرح مختصری از دوره

نقش پرسنل منابع انسانی (HR) بررسی کارکنان بالقوه، مدیریت مزایای کارکنان، نظارت بر اخراج کارکنان و رسیدگی به اختلافات در محل کار است. همچنین اغلب مسئولیت منابع انسانی تحقیق و اجرای روش‌هایی برای جذب و حفظ استعدادهای با کیفیت است. دوره بهره ­وری منابع انسانی، با آموزش قواعد مدیریت، سبب بالا بردن بهره­ وری کارکنان می­شود.  اکادمی BRS طیف گسترده ای از دوره های HR را به صورت آنلاین ارائه می­دهد که می­تواند اصول و پیچیدگی های نقش منابع انسانی در تجارت را به شما آموزش دهد.

مخاطبین دوره:

مسئولین کارگزینی - مدیرعامل - مدیر بخش منابع انسانی  سرپرست بخش ها - صاحبان کسب و کارها

دوره های مرتبط:

  • اصول مدیریت و سرپرستی

  • ارزیابی عملکرد

  • مدیریت زمان

  • نقش سرپرستان در کاهش حوادث شغلی

  • مدیریت جبران خدمت کارکنان

  • تکنیک های مصاحبه استخدامی

  • مدیریت رفتار و ارتباطات سازمانی

  • تشریح مدل تعالی منابع انسانی  34000

  • طرح طبقه بندی مشاغل

  • مدیریت منابع انسانی برای مدیران غیر منابع انسانی

  • روشهای نوین ایجاد انگیزه و روحیه در کارکنان

  • سیستم استقرار و مستند سازی، طراحی ISO21001:2018

  • مدیریت استرس

مدرس
اساتید BRS
مدت دوره: 16 ساعت
تعداد جلسه: 2 جلسه
نحوه برگزاری: غیر حضوری
تاریخ آغاز دوره:
تاریخ پایان دوره:

دوره های هم گروه

دوره ارزش گذاری برند ISO 10668
غیر حضوری